Systemische Strukturaufstellungen
Viele Menschen erleben privat oder beruflich Situationen, denen sie ratlos gegenüber stehen. Häufig wirken darin unbekannte Zusammenhänge oder Lebensmuster.
Die Aufstellungen der neuen Generation, die Lösungsfokussierten systemischen Strukturaufstellungen (SySt©), bringen auf einfache Weise das innere Bild einer konkreten Situation ans Licht. Dabei werden unbewusste Zusammenhänge sichtbar. Vermischungen und Abhängigkeiten werden geklärt und Ausgeschlossenes wird einbezogen. Ein erneuertes Bild setzt Heilung in Gang.
Familienbeziehungen sind ebenso wie Teams, Firmen und Organisationen komplexe Systeme mit einer Vielfalt von Abhängigkeiten und Wechselwirkungen. Aufstellungen dienen dazu, in diesem Kräftespiel das Wesentliche in relativ kurzer Zeit zu erkennen. Eine veränderte Grundeinstellung und Handlungsimpulse bewirken nachhaltige Verbesserungen.
Viele Themen des privaten und beruflichen Alltags lassen sich in Aufstellungen bearbeiten:
IN ORGANISATIONEN UND UNTERNEHMEN
- Ziele erreichen, Hindernisse auflösen
- Visionen entwickeln und integrieren
- Innovationen entwickeln und einführen
- Projektschwierigkeiten und Krisen bewältigen
- Marketingstrategien entwickeln und optimieren
- Umstrukturierungen oder Fusionen begleiten
- Unternehmensübernahmen und Nachfolgeregelungen unterstützen
- Werte entwickeln
- Unternehmenskultur verbessern
- Führung und Zusammenarbeit verbessern
- Konflikte lösen
- Entscheidungsprozesse fördern
- Teamentwicklung
- Fallsupervision
- Testen von Handlungsalternativen
BEI PERSÖNLICHEN THEMEN
- Beziehungsprobleme bewältigen
- Krisen überwinden
- Trennungen und Verluste überwinden
- Störungen und Konflikte bearbeiten
- Umgang mit Symptomen und Krankheiten
- Krankheiten, Stress, Belastungen überwinden
- Entscheidungen vorbereiten
- Werte und Sinn finden
- Berufliche Karriere ausrichten
- Work-Life-Balance
IM KREATIVEN BEREICH
- Blockaden lösen (z.B. Schreibblockaden)
- Eigenes finden und vertreten
- Bedürfnisse und Interessen von Zielgruppen erkennen
- Werke aller Art (Romane, Gedichte, Webauftritte, Logos, Installationen) entwickeln und fördern
IHR NUTZEN
- In kurzer Zeit gewinnen Sie viele Informationen über eine Situation - Sie nehmen Komplexität wahr
- In Alltagssituation löst sich Nebel auf - bisher Verborgenes wird sichtbar
- Sie versetzen sich in die Lage anderer - und üben sich im Perspektivwechsel
- Sie finden den Draht zu jemandem - eine Verbindung wird möglich, wo etwas schmerzlich getrennt war
- Der blinde Fleck wird sichtbar - Sie erkennen ausgeblendete Themen
- Vermischungen werden aufgelöst - es trennt sich, was ungünstig vermengt ist
- Verwechslungen werden geklärt - Sie beachten Loyalitäten
- Das Chaos löst sich auf - Sie sortieren sich und schaffen Ordnung
- Nicht passende Chemie wird überwunden - Hindernisse werden in Ressourcen verwandelt
- Blockaden werden aufgehoben - der Problemgewinn erkannt
- Sie können etwas tun, von dem Sie meinen, dass es nicht geht - Sie klären Glaubenssätze
- Anerkennung und Wertschätzung wachsen - Sie üben Mehrparteilichkeit
- Beziehungen und Teams gewinnen an Kraft - und finden wieder den Zugang zu ihren Ressourcen
- Chancen und Handlungsalternativen zeigen sich - Sie bekommen Zugang zu Intuition und Kreativität
WIE VERLÄUFT EINE AUFSTELLUNG ?
Zunächst werden in einem lösungsorientierten Gespräch gewünschte Ergebnisse besprochen. Wer ein Anliegen einbringt, wählt dann aus der Gruppe Vertreter für z. B. Familienmitglieder, Kollegen, Kunden, Eigentümer, aber auch Produkte, Hindernisse, Ressourcen, Ziele, Werte usw. Diese einzelnen Repräsentanten werden im Raum gemäß dem eigenen inneren Bild ausgerichtet, d.h. aufgestellt.
Mit Interpretationen wird sparsam umgegangen. Es ist wichtiger, dass ein Prozess stattfindet. Veränderung geschieht vor allem durch Erfahrung, weniger durch Deutung.
Auch ohne viel von dem zu wissen, wofür sie gestellt werden, erleben die Repräsentanten Veränderungen von Körperempfindungen. Körperlich und gefühlsmäßig erfahren sie, was es heißt, diesen besonderen Platz einzunehmen. Aus Stellung und Beziehung der Repräsentanten untereinander können Erkenntnisse über das System gewonnen werden. Ausgehend von diesem Bild werden dann durch Umstellungen und Prozesse Lösungen erarbeitet.
HINTERGRÜNDE
Durch das Familienstellen wurde das Aufstellungsverfahren bekannt. Es wird zu Recht schon längere Zeit kontrovers diskutiert. Die Psychotherapeutin Insa Sparrer und ihr Mann, der Logikprofessor Matthias Varga von Kibéd, entwickelten seit den 80-er Jahren eine wertschätzend-stützende und lösungsfokussierte Alternative: die Systemischen Struktur-Aufstellungen (SySt©). In ihnen kommt sowohl theoretisch wie methodisch-praktisch ein reicher Fundus an philosophischen, psychologischen und therapeutischen Prinzipien, Methoden, Prozessen und Fertigkeiten zur Anwendung.
Bei den Systemischen Struktur-Aufstellungen können neben Personen auch innere Anteile, Symptome, Zustände und Werte, wie auch Äußeres, z.B. Ereignisse, Organisationen, Teams, politische Faktoren u.a. aufgestellt werden. Jedes Mal finden lösungsorientierte Vor- und Nachbesprechungen statt. Die Aufstellung wirkt gleichzeitig auf mehreren Ebenen: im Problemsystem, familiär, beruflich, psychosomatisch usw.
Anliegen können offen oder zur Wahrung von Diskretion halb oder ganz verdeckt aufgestellt werden. Bei verdeckten Aufstellungen kennen nur der Klient und eventuell der Gastgeber den Inhalt des Anliegens und die Elemente des aufgestellten Systems. Verdeckte Aufstellungen scheinen eine besondere Wirksamkeit zu haben.
WEITERE INFORMATIONEN
Charakteristik der Strukturaufstellungen (pdf)
Seminarskripts zu Lösungsfokussierten Strukturaufstellungen
Zur Homepage der Systemischen Strukturaufstellungen
